By Luděk Kortus
Tuzemský trh práce vstupuje do druhé poloviny roku 2026 s překvapivě vysokým náborovým optimismem. Zaměstnavatelé plánují rozšiřovat své týmy, a to zejména v technických oborech a IT. Naopak finanční služby a automobilový průmysl zažívají mírné ochlazení a přecházejí do opatrnějšího režimu, jak ukazují aktuální data společnosti ManpowerGroup.
Náborový optimismus v Česku roste
Podle nejnovějšího Indexu trhu práce plánuje ve třetím čtvrtletí letošního roku 37 % českých zaměstnavatelů zvyšovat počty zaměstnanců. Naopak propouštění očekává pouze 14 % firem a 48 % nepředpokládá žádné změny. Čistý index trhu práce tak vzrostl na nadprůměrných 23 procentních bodů, což představuje nárůst o 9 bodů oproti předchozímu kvartálu.
„Český pracovní trh vstupuje do druhé poloviny roku 2026 v paradoxní situaci. Firmy mají chuť nabírat a náborový optimismus je podle našich šetření mimořádně vysoký, a to zejména v technických oborech, stavebnictví, energetice a IT. Firmy ale stále výrazněji narážejí na nedostatek dovedností, zejména v technických, digitálních a specializovaných profesích,“ popisuje Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Bankovnictví brzdí, technologie jedou na plný plyn
Největší hlad po nových lidech hlásí sektor stavebnictví a nemovitostí (index 43) a oblast technologií spolu s IT službami (index 40).
Naopak obor financí a pojišťovnictví zaznamenává pokles náborového apetitu. Přestože v tomto sektoru plány na nabírání stále převládají, růst už zdaleka není tak dynamický jako v uplynulých měsících. Úplně nejslabší výsledky vykazuje automobilový průmysl, jehož index klesl na nulu, což znamená absolutní rovnováhu mezi plánovaným nabíráním a propouštěním.
„Vidíme výrazné rozevírání nůžek mezi jednotlivými sektory. Zatímco stavebnictví, energetika nebo IT dál rostou a hledají nové lidi, průmyslové firmy, zejména automotive, začínají být kvůli slabší evropské poptávce a nejistotě opatrnější. Český trh práce se tak stále více rozděluje na obory, které expandují, a sektory, které přecházejí do vyčkávacího režimu,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová.
Strukturální proměna trhu: Klíčem jsou specialisté a AI
Česká ekonomika prochází dlouhodobou transformací, kdy pracovní síla postupně přechází z tradičního průmyslu do služeb, technologií a logistiky. Tento trend potvrzuje i fakt, že se počet specialistů na českém trhu za posledních 30 let více než zdvojnásobil – z půl milionu v roce 1993 na dnešních 1,1 milionu.
Pro finanční instituce a moderní byznys jsou klíčové zejména profese, po kterých je v roce 2026 největší poptávka: softwaroví vývojáři, specialisté na kybernetickou bezpečnost, datoví analytici a datoví inženýři. Vedle tvrdých technologických znalostí však zaměstnavatelé stále častěji vyžadují i měkké dovednosti.
„Český pracovní trh se posouvá od hledání konkrétních profesí k hledání konkrétních dovedností. Firmy dnes potřebují zaměstnance, kteří dokážou propojit odborné technické znalosti s flexibilitou, schopností učit se a orientací v nových technologiích,“ vysvětluje Jakub Klimeš, ředitel pro nábor specialistů v ManpowerGroup ČR.
Evropa v útlumu, Česko vybočuje z řady
Zatímco v České republice převládají pozitivní náborové plány, evropský trh jako celek výrazně ochlazuje. Evropský index zaměstnanosti propadl na 15 %. Klíčové unijní ekonomiky vykazují velmi slabé výsledky – Německo kleslo na index 6 %, Francie s Itálií shodně na 3 % a Slovensko se ocitlo dokonce v záporných hodnotách s výsledkem -6 %. Evropský průmysl dopadá dolů kvůli drahým energiím a geopolitické nejistotě, což nepřímo ovlivňuje i český exportní trh. Globálním motorem zaměstnanosti tak zůstávají Spojené státy s indexem 45 %.
admin