Zaměstnavatel roku 2026 startuje: O vítězi rozhodují tvrdá data, nikoli popularita

Soutěž Zaměstnavatel roku, která již téměř čtvrt století mapuje kvalitu řízení lidských zdrojů v České republice, otevírá svůj čtyřiadvacátý ročník. Letos se opírá o nové silné partnerství tří klíčových organizací a firmám přináší unikátní možnost nezávislého srovnání na základě exaktních dat. Uzávěrka přihlášek pro letošní rok je stanovena na 30. června 2026.

Spojení tří silných partnerů pro vyšší prestiž

Nový ročník soutěže vzniká ze široké spolupráce společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů. Toto strategické spojení má za cíl posunout celý projekt na vyšší úroveň, upevnit jeho odbornou kredibilitu a ještě intenzivněji propojit HR komunitu napříč všemi českými regiony.

Každý z partnerů přináší do projektu jedinečnou expertizu:

• Pluxee dodává dlouholeté zkušenosti v oblasti zaměstnaneckých benefitů a analýz spokojenosti.

• Asociace personalistů ČR garantuje odbornou legitimitu a přímé napojení na personalisty.

• Klub zaměstnavatelů zajišťuje propojení firem napříč obory a podporuje spolupráci se školami.

Společně chtějí značku systematicky rozvíjet a vytvářet prostor pro sdílení dat, nových trendů a inspirace v oblasti lidských zdrojů.

„Chceme, aby byl Zaměstnavatel roku ještě silněji vnímán jako referenční bod českého pracovního trhu. Ne jako marketingová soutěž, ale jako odborný nástroj, který firmám pomáhá zlepšovat řízení lidského kapitálu a posilovat their konkurenceschopnost,“ vysvětluje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Hodnocení podle celosvětově uznávané metodiky

Na rozdíl od klasických anket zaměřených na popularitu sází Zaměstnavatel roku na transparentní mezinárodní metodiku PwC Saratoga, která detailně měří reálný výkon HR procesů. V době rostoucích mzdových nákladů a nedostatku kvalifikovaných sil se datově podložené řízení lidí stává jedním z hlavních pilířů konkurenceschopnosti firem.

V rámci auditu se posuzují konkrétní ukazatele, jako jsou produktivita, nákladovost práce, fluktuace nebo investice do rozvoje zaměstnanců. Metodika navíc zajišťuje naprosto férové srovnání – firmy jsou nejprve porovnávány v rámci svého oboru (např. IT, finance či strojírenství) a teprve poté se skóre započítává do celkového hodnocení podle velikosti společnosti.

„Zájem firem dlouhodobě roste. Stále více zaměstnavatelů si uvědomuje, že bez datového řízení lidí nelze dlouhodobě obstát v konkurenčním prostředí,“ potvrzuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů. V loňském ročníku se do projektu zapojilo přes 120 firem, které dohromady zaměstnávají více než 200 tisíc lidí.

K tomuto přístupu se přiklání také Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů ČR:

„Kvalita práce s lidmi není otázkou velikosti firmy, ale jejího přístupu. Soutěž dává firmám možnost porovnat úroveň řízení lidí na základě exaktních dat s organizacemi podobné velikosti i stejného oboru. A právě to dává ocenění skutečnou hodnotu – firmám totiž ukazuje, kde skutečně stojí a kde mají prostor pro další rozvoj.“

Ocenění jako silný nástroj pro nábor a reputaci

Získaný titul firmy aktivně využívají jako prestižní prvek svého employer brandingu – pomáhá jim při náboru nových talentů, v interní komunikaci i při budování celkové reputace značky. Pozitivní přínos pravidelného hodnocení potvrzují i zástupci předních českých společností.

„Hodnocení Zaměstnavatel roku se účastníme opakovaně, protože nám přináší smysluplnou zpětnou vazbu založenou na datech, která doplňuje naše vlastní zkušenosti. Studie PwC Saratoga nám umožňuje nahlížet na oblast HR v širším kontextu trhu a potvrzuje, že investice do rozvoje lidí, stability a interního růstu směřují správným směrem,“ říká manažer HR Front Office Skupiny ČEZ Miroslav Weiser.

Podobné zkušenosti sdílí i Kateřina Lukášová, HR ředitelka Allwyn Česko a.s.:

„Pravidelná účast v hodnocení nám umožňuje sledovat naše HR aktivity v kontextu trhu a získávat cenné benchmarky z dat PwC Saratoga. Například v předchozím ročníku jsme zaznamenali výrazný nárůst dobrovolnictví – zaměstnanci věnovali společensky prospěšným aktivitám téměř 2 000 hodin a pomohli 22 organizacím. Tyto aktivity mají skutečný dopad na spokojenost zaměstnanců. Podle interního průzkumu je celkově spokojeno 89 % našich lidí.“

Jaké kategorie se v ročníku 2026 otevírají?

Ocenění se udělují na celostátní i krajské úrovni v kategoriích rozdělených podle počtu zaměstnanců:

• Do 500 zaměstnanců

• Do 5 000 zaměstnanců

• Nad 5 000 zaměstnanců

Součástí projektu zůstávají také doprovodné odborné kategorie, jako je Cena personalistů za nejlepší HR projekt, Cena za ochranu zdraví či populární Kantýna roku. Potřetí v řadě bude vyhlášena také specifická kategorie pro státní správu, veřejný sektor a státní podniky.

Zájemci z řad firem se mohou do ročníku 2026 registrovat prostřednictvím webového formuláře až do 30. června 2026. Účast jim přinese nejen šanci na prestižní titul, ale především detailní srovnání s trhem a strategická data pro další rozvoj.